劳动者提出辞职需要提前多久

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• 问劳动法规定辞职需要提前多久提？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 以上就是ask.com小编为大家收集的有关劳动法辞职提前多久提的相关规定。企业以盈利为生，天然就有剥削的性质。而劳动法是国家防止剥削压迫，保护职工利益的国家意志的体现。劳动法的立法目的也是以保障职工为主，制定了很多限制企业和补偿职工的制度。

• 问提前辞职需要提前多久
  

  辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

• 问员工提出辞职需要提前多久
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据如下：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者向公司辞职的，在提交辞职申请书之后依然是公司的员工，不能放松对自己的要求。站好最后一班岗，给用人单位的领导和同事们留下一个好的印象。

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