中秋节加班工资怎么算？

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• 问中秋节的加班工资是怎么算的？
  

  中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条

• 问如何计算中秋节加班工资
  

  按照标准，10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。 在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

• 问中秋节放假加班工资算几天
  

  假期安排：9月22日至24日，其中9月22日、23日为周末，9月24日（星期一）。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间的工资。也就是说，用人单位也应当在法定节假日期间支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当单独支付加班工资的三倍。因此，2018年中秋节和周末休息三天，即9月22日至9月24日，9月22日和9月23日是工资的两倍，9月24日是法定节日的三倍。

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