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旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位...
即使因为孕妇怀孕离职,也不应该扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职...
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请问您合同是怎么规定的?您在公司做了多久?正常离职公司是无权扣除的,建议先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,
即使因为孕妇怀孕离职,也不应该扣工资。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你辞职以后与单位是解除了劳动关系,如果涉及单位违法解除,单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职,且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的,单位结清工资,不需支付经济补偿金。半年后,你重新回到单位,与单位重新建立了劳动关系,单位倒闭,不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定,按约定处理
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