没有签劳动合同要怎么离职

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• 问没有签劳动合同怎么离职?
  

  1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿

• 问没有签劳动合同怎么离职
  

  1、未签订劳动合同，从第二个月起公司要支付双倍工资；2、因为没有约定试用期，你辞职需提前一个月书面通知用人单位。3、若未通知，你需支付公司因此造成的损失（由公司举证证明），但公司无权扣你工资。 如果还是想辞职，建议先收集你在这边上班的证据（如有公章的厂牌工作证、打卡记录、工资发放记录等），然后再走。到时可以向当地劳动站投诉，亦可直接申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同离职怎么要工资
  

  1、你们可以要求单位补发工资，并支付拖欠工资的25%额外的经济补偿金。 2、没有签订劳动合同，从第二个月开始，应支付双倍工资报酬。 3、没有提前1个月通知单位辞职的，单位可以要求你们赔偿没有提前通知给单位造成的损失，但单位必须证明确实有损失存在。 你们可以提起劳动仲裁，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金，只要有证据证明存在劳动关系就可以。

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