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对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是： 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则，是每2年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效薪水不是局限于流水线工人，能够使用于任何公司的任何职位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。 2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的绩效薪水是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。河北人力资源提供参考资料：
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，一般来说在合同没有约定的情况下用人单位不能随意变更工作岗位；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问您的病情是否影响原来的工作？人事部的理由是什么？合同是怎样约定的？这些问题是比较重要的，直接影响到案件的后续解决，建议您直接来电说说这些情况，我结合具体的案件细节，给你更好的综合建议。
在贷款中，为了保证自己的风险降到最低，人可以要求借款人为法律关系进行担保。一般情况下，贷款人会要求借款人找其他人来为其担保，从而保证在借款人无法还款是还可以找担保人主张权利。
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