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劳务派遣合同的期限由用人单位根据工作实际需要与劳务派遣单位确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动...
劳务派遣合同期限是多久，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单...
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企业为了节约用人成本，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工，还涉及到一个劳务派遣公司，会相对比较复杂，那么最新的劳务派遣用工流程是什么呢？用工期限是多久？
1、劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载劳动合同法第17条规定的事项外。2、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。3、劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣单位和人员数量。派遣期间。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。4、用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限制定几项短期劳务派遣协议。5、劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬的劳务派遣公司和雇佣公司向被派遣劳动者征收费用。《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣工没有工作期间，即在劳动合同期内，派遣期满，没有新的派遣单位时，也要向劳动者按月支付报酬，其标准是劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样，延长劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限，防止劳动者与劳务派遣公司串通，解除劳动合同必须符合法定情况的行为。
1、劳务派遣公司与劳动者劳动合同的最高期限没有法律规定，只有最低期限不少于2年。2、劳动者派遣的工作单位是用人单位。劳务派遣公司是用人单位。因此，无论劳动者在工作单位（用人单位）工作多久，都不会转为正式劳动合同。也就是说，雇主不会与你签订劳动合同，因为雇主已经与劳务派遣公司（雇主）签订了劳动合同。
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