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按《劳动合同法实施条例》中的“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终...
1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;2.提前30日以用人单位未...
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你在公司工作了多久,如果一年以上公司还没有与你签订劳动合同,公司违法,视为公司与你签订了无固定期限劳动合同,你可以要求公司给你做社保,并要求11个月的双倍工资;不过你要是这么要求就视为你同意与公司签订无固定期限劳动合同,你要离开必须在30日前提出,如果你不承认有劳动关系,就是雇佣关系,你可以随时离开,公司应该支付你的未结工资。如还有疑问可继续联系。
签合同不交社保违法。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。
单位的做法违反《劳动合同法》,可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;无签订劳动合同,是否可以主张双倍工资(注意1年时效),但以解除劳动关系为前提。
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