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解除劳动合同后，单位要给劳动者经济补偿金，每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。 严格讲，社会保险费由企业和个人共同缴纳，企业代扣代缴。发...
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现在给大家解答“企业不给员工买怎么赔偿”的问题。作为劳动者，我们应及时关注自己社保、的缴费情况，当发现单位未按时缴纳时应及时采取相应措施。如果单位短期未缴纳的，可以通过向当地劳动监察大队投诉、匿名举报的形式，通过劳动监察部门的行政执法解决。如果超过一定期限仍未缴纳的，则应当仔细了解企业经营状况，判断到底是企业主观故意不交，还是因经营状况发生恶化、资金流断裂等导致的，以便采取相应的对策。是愿意与企业共渡时艰还是及时走人。如果单位从劳动者入职开始，一直就未缴纳社保的，可以果断并要求单位支付经济补偿。单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁
1、停止缴纳社会保障工伤可以得到赔偿。根据残疾水平，用人单位应当承担一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。（1）劳动者发生工伤后，用人单位停止缴纳社会保障的，所有赔偿费用由公司全额承担。（2）一般工伤认定应在30个工作日内进行，60天以上申报不享受工伤待遇。2、根据《社会保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠款之日起，滞纳金按日收取万分之五。逾期不缴纳的，拖欠金额的一倍以上三倍以下的罚款。按照本条例规定，用人单位职工应当参加工伤保险但不参加工伤保险的，应当发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付。
作为劳动者，如果公司主动提出不买社保，你当然可以同意。但是要注意的是，社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类，建议你可以要求公司除养老保险外，其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了，说不定你就被炒鱿鱼了，如果有相应的保险，就准能获得法定的赔偿。
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