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现在给大家解答“企业不给员工买怎么赔偿”的问题。作为劳动者,我们应及时关注自己社保、的缴费情况,当发现单位未按时缴纳时应及时采取相应措施。如...
企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用;工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;劳动者少得或者未得的失业保险金损失;应当由生育基金...
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是否涉及辞退?您可通过法律途径申请劳动仲裁,违法解除劳动关系,可以主张赔偿金,公司未缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
作为劳动者,如果公司主动提出不买社保,你当然可以同意。但是要注意的是,社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类,建议你可以要求公司除养老保险外,其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了,说不定你就被炒鱿鱼了,如果有相应的保险,就准能获得法定的赔偿。
1、你公司做法严重违法,无论是哪里的公司,只要是合法注册的公司,招用员工即应当为员工缴纳社会保险,这是公司的法定义务;你们有权要求公司补缴社会保险;2、可以要求享受年休假,否则,可折算为200%的工资;加班费也可要求支付;3、针对这样的公司,你们不能姑息纵容,否则,损害的是你们的利息,助长的是公司的不良行为。4、不能协商解决的话,可以申请劳动仲裁通过法律途径维权,但是证据要准备好。
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