私自拿公司的东西被抓判刑人员有经济补偿金那-法师兄

依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的又因原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金综上，刘某的单位可以解除其劳动合同，并可不支付刘某经济补偿金此外，依据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金

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如果公司有证据证明，公司的失职和偷到是由于劳动者的原因造成的，则公司是无需支付其赔偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分...

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你只要不是严重失职，严重违反用人单位外的规章制度，他不可以随意解除劳动合同。当然能拿经济补偿，一般按每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者...

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

走私什么？走私普通货物品？走私毒品？还是其他的？尽早委托律师介入，去看守所会见当事人，给他交代一些必要的细节问题，同时到公安机关了解案情，查看案卷材料，然后根据了解到的具体案情再决定采取不同的措施，以便更根据您的情况，刑事案件的内容复杂，程序繁琐，需要经过立案侦查（公安局）、审查起诉（检察院）和审理判决（法院）三个阶段，整个案件办理下来需要四个多月的时间，这期间除非取保候审，否则都是关押在看守所的,建议你还是尽早委托律师介入，争取取保候审或者减轻处罚。