劳动法孕妇可以强制离职吗

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• 问怀孕妇女可以采取强制措施吗？
  

  孕妇不能采取强制措施。我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予拘留，并出具不予拘留通知书，通知拘留决定机关：（一）未满16周岁或者已满70周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，首次违反治安管理的；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿；（四）被拘留审查的人患有严重疾病；（五）其他不适用于拘留审查的情形。被拘留人发现上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理的通知，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

• 问孕妇被迫离职劳动法规定
  

  1、劳动法规定，用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。因此学校违法，解除劳动合同的行为无效。你自己要解除合同，是可以的，但可能得不得补偿。 2、既然不解除合同，补偿就无从说起，你的工资学校仍要支付，福利待遇按规定办。但你仍然需在60天内提起劳动仲裁，请求就是确认解除合同无效，继续履行合同。

• 问孕妇可以劳动仲裁吗
  

  孕妇可以劳动仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 因此，孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。

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