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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗...
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗...
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 离职是你的权利,在单位违法的情况下,你可以随时离职,不需要提前30日通知,单位应当为你办理离职手续,不能不允许你离职。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不签订劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。提供能证明劳动关系的证明,例如工资条,打卡记录、工作单据、同事证言等。
提前30天通知单位即可离职。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以不需要提前三十天解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形。 如你存在上述情形之一,则不需要提前30天通知用人单位就可解除劳动合同。 注意在离职前要领取工资,单位不发工资是违法的。
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