保安喝酒后死亡是否可以申请工伤认定

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• 问工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤，是否可以申请认定为工伤
  

  工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。

• 问保安喝酒后死亡能不能消除工伤责任
  

  喝酒死亡不能够认定为工伤。工伤应当在工作时间前后，在工作场所内或者合理路线内，从事职业活动或者与职业活动有关的活动，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。醉酒或者吸毒的即使符合这些条件不得认定为工伤或者视同工伤。

• 问酒店童工受伤是否可以申请工伤认定
  

  酒店童工受伤一般不申请工伤认定，因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者，其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

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