裁员的流x--法师兄

用工单位一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用工企业经济性裁员的程序：先是提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。适用以上程序裁员的法律依据是： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

答

裁员时员工这样维权： 1、向调解组织申请调解； 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼； 4、员工被裁...

答

1、如果用人单位依法实行经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、支付经济补偿的标...

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取意见。 5、由用人单位正式公布裁减人员方案。

企业裁员流程的具体内容有：根据《劳动合同法》相关规定，企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中，真正到人社部门报告的企业却很少。往往是劳资双方闹得不可开交时，企业的裁员行为才引发关注。征求意见稿不仅规定企业实施裁员前要到人社部门备案，还规定企业裁员后的义务：企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

如果是成年人自己本人需要改姓名的，带好户口本和身份证直接去户口登记机关申请。如果是给孩子换名字的，由孩子的父母向户口登记机关申请变更登记，申请通过之后，户口登记机关在户口本上对孩子的姓名进行变更。