工伤带薪休假时间是怎样的

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• 问带薪年休假具体时间
  

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。

• 问工伤期间可以休多久带薪休假
  

  医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关，还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久，还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月，至多24个月。医疗期为3个月的情况下，实际工作年数为10年以下，在本部门工作年数为5年以下6个月的情况下：实际工作年数为10年以下，在本部门工作年数为5年以上，实际工作年数为10年以上，在本部门工作年数为5年以下9个月的情况下：实际工作年数为10年以上，在本部门工作年数为5年以上，在本部门工作年数为10年以下12个月的情况下：实际工作年数为10年以上，在本部门工作年数为15年以上，在本部门工作年数为20年以下，实际工作年数为10年以上

• 问工伤有带薪休假的么？
  

  工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的伤还不适合工作，就可以继续养伤，医生需要病例上予以说明，并开据养伤单（具体名称不知道），且需要盖章，因为要给单位看。如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。

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