工伤期间可以休多久带薪休假

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• 问工伤期间有带薪休假吗
  

  工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的伤还不适合工作，就可以继续养伤，医生需要病例上予以说明，并开据养伤单（具体名称不知道），且需要盖章，因为要给单位看。如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。

• 问那么因病长期带薪休假可以休多久呢？
  

  医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关，还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间，还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的：实际工作年限10以下在本单位工作年限5年以下；6个月的：实际工作年限10以下在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下9个月的：实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以上10年以下12个月的：实际工作年限10年以上在本单位工作年限10年以上15年以下18个月的：实际工作年限10年以上在本单位工作年限15年以上20年以下24个月的：实际工作年限10年以上在本单位工作年限20年以上《》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工残疾或认定疾病难以治疗，医疗期后经过鉴定，劳动能力为一至四级的，不得已离职后能享受退休、退职待遇。（劳动能力鉴定分为10个伤残等级，1级最重，10级最轻）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

• 问工伤可以带薪休假吗
  

  可以。1、治疗工伤需要确定停业补助期，通常由治疗工伤的医疗机构发表意见，由劳动力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停业补助期间原工资福利待遇不变，公司按月支付。2、停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

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