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1、如果因为存在《劳动合同法》第40条的情形辞退的,则可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金;如果属于违法...
员工没有过错,单位单方原因辞退员工,需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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辞退的方式及赔偿: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
看公司是否违法解除劳动合同,以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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