流产假与年假是否相冲突-法师兄

流产假与年假不相冲突。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定中说到2016流产假规定女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。流产假和年假是同时享有的福利，流产假年假规定也是不同的，但是公司这么做是不合理的，年休假的天数：在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

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流产假和产假不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀...

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产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假...

产假与年假不冲突，员工有下列情形之一的，不享受年假：累计工作1年以下10年，请病假2个月以上；累计工作10年以下20年，请病假3个月以上；员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；员工请事假20天以上，单位按规定不扣除工资；其他。

不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇，年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定，员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此，产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪，但必须与企业协商统一安排年薪时间。