公司被收购员工应该怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问公司被并购员工应该怎样处理
  

  公司被收购，不影响劳动合同的履行，没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司被收购员工会被怎么处理
  

  如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并根据自己的实际工作年限要求公司给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

• 问被收购公司的员工工资应该怎么办？
  

  被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。《中华人民共和国》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,270人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,461人已观看

• 0'57
  公司应收账款收不回来怎么处理

  2,392人已观看

• 1'23
  公司破产应收账款怎么处理

  5,715人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司收购员工该怎么处理？

  108人已浏览

• 
  公司被收购员工怎么处理

  141人已浏览

• 
  公司员工被收购怎么处理

  109人已浏览

• 
  公司被收购公司的员工怎么处理

  151人已浏览