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拖欠工资的仲裁时效比较特殊,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳...
企业拖欠工资有追究期限。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的追回工资的期限没有限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提...
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拖欠工资仲裁一般没有补偿,但如果向劳动部门申请,用人单位将继续拖欠,此时将有赔偿。赔偿金额为拖欠工资的50%至100%,由用人单位依法承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,索要工资仲裁申请书是发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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