保密协议属于什么合同类型-法师兄

保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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不同工程条件和承包内容的不同，往往需要不同类型的合同和价格计算方法。因此，在实践中，根据承包方式的不同，有以下工程承包协议类型。工程承包协议...

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保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另...

保密协议属于劳动合同，但保密协议不是劳动合同的必要条款，而是约定条款。　劳动合同的内容可分为两个方面，一方面是必要条款，另一方面是协商约定的内容。

保密协议包括补偿。约定保密协议时，应约定补偿条款。员工保密后，用人单位应按约定支付经济补偿。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【辟谣】必须签保密协议？真相：不是分析：是否签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不需要签。对于不在保密岗位和技术岗位的劳动者来说，签订保密协议是不必要的，但如果劳动合同规定了保密条款，签订劳动合同就意味着同意保密协议。【提醒】保密协议的主要内容是什么？保密协议的主要内容如下：1。明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期，保密范围．内容也有变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。3、约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不会因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密已经过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利和义务。在保密协议中，应明确规定如何使用商业秘密。涉及商业秘密的职务成果的归属、保存和销毁涉密文件的方式等。如果有特殊条款，也应以列举的方式约定。另外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，约定违约金有被认定为无效的风险。但这并不意味着违约责任不能在保密协议中约定，违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿金额的方式可以在保密协议中约定。5、谨慎约定竞业限制条款，虽然竞业限制条款可以约定。需要注意的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间和条款解除的条件必须明确约定，否则企业可能会陷入支付高额经济补偿的危险。6、争议解决机构可以在争议管辖机构的保密协议中约定，但争议解决机构必须确定。唯一不能同意选择仲裁机构或法院，也不能同意选择Ａ或Ｂ的仲裁机构或法院，否则条款无效。

租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。租赁物须为法律允许流通的动产和不动产。商铺租赁合同是租赁合同的一种。租赁合同的种类根据租赁物的不同，租赁可以划分为动产租赁和不动产租赁。不动产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁等。根据法律对租赁是否具有特殊的规定，可以将租赁划分为一般租赁和特殊租赁。特殊租赁是相对于一般租赁而言的，指法律有特别要求的租赁，例如。房地产管理法律对房地产的租赁、海商法对船舶的租赁以及航空法对航空器的租赁等都有特殊的规定。根据租赁合同是否确定期限，可以划分为定期租赁和不定期租赁。当事人可以在租赁合同中约定租赁期间，没有约定租赁期间的则为不定期租赁。对于不定期租赁，任何一方当事人都有权依自己的意愿随时解除合同，但在解除合同之前，应预先通知对方。但是，无论是否约定租赁期间，租赁期间都受20年法定期间的限制。所以，你所说的商铺租赁合同是定期的不动产租赁，商铺租赁合同到期后，出租人退回押金有权不再跟你续签。