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属于劳动法所说的竞业限制问题。构成条件有: 一、前提,原公司对于该项目具有商业秘密——不为公众所知,且采取保密措施,能给单位带来利益; 二、你属于高级管理人员或是直接接触该商业秘密人员; 三、在劳动合同中约定了保密或是竞业限制条款,且单位在你离职后实际支付了合理的补偿,最长不能超过2年; 若你违反了竞业限制,如何确定你的违约责任是另外一个问题。
保密协议不一定要有补偿金,竞业禁止协议有补偿金,一般是不低于前12个月平均工资的1/3。各地政策有可能不一样。
劳动法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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