教师薪级几级怎么定-法师兄

教师薪级工资等级的确定：任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利： (一)按照章程自主管理; (二)组织实施教育教学活动; (三)招收学生或者其他受教育者; (四)对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分; (五)对受教育者颁发相应的学业证书; (六)聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分; (七)管理、使用本单位的设施和经费; (八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉; (九)法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务： (一)遵守法律、法规; (二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量; (三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益; (四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利; (五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目; (六)依法接受监督。第三十三条教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于人民的教育事业。第三十七条受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。学校和有关行政部门应当按照国家有关规定，保障女子在入学、升学、就业、授予学位、派出留学等方面享有同男子平等的权利。

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1、工作年限自工作当年起，根据实际工作时间按年度累计计算至当前年限。根据以下原则确认实际工作时间的起点： ①招聘、招聘、参加工作的，以招...

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按您的描述您现在能报考的只有人力资源三级管理师，人力资源三级考试主要包含2科，理论知识主要是选择题，专业技能主要是论述简答类的题目。考试会从...

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

定几级，不是律师能定的。如果是工伤，则要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定出来后，才能计算赔偿金额。由于劳动能力鉴定是以工伤认定为前提，没有工伤认定，他们不做劳动能力鉴定。法医做的劳动能力鉴定可以做参考。如果不想走工伤认定程序而只想知道工伤等级，不妨考虑委托律师申请法医鉴定（其中劳动能力方面的鉴定意见可做参考）

薪级工资18级与21级的区别不仅仅在于助理工程师晋级时间，通常还给劳动者的学历、技术职称有关。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。薪级工资与岗位工资有何区别一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。