相关问答
1月28日-30日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;收入除...
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平...
大家都在问查看更多
就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条,如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,对于你的年初三加班有三薪这个问题,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
1、劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。 加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、对于平时休息日安排劳动者工作,只有不能安排补休的,才计算加班费,所以如果单位进行了调休,可以不支付加班费用。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
156人已浏览
511人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询