发生交通事故前有突发性疾病会怎么算？-法师兄

虽然该事故与残疾没有直接关系，但是却是疾病恶化的诱因，这前后存在因果关系，对方存在不可推卸的责任。索赔的具体数额需要根据您实际受损的多少来判断。事故本身行为与残疾结果是否有因果关系，有专门的鉴定结构，医院的诊断结果并不能证明。

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情...

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提前上班突发疾病死亡算工伤吗？工伤认定在实践中是比较有争议的，例如提前上班，突发疾病死亡的，算不算工伤？在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动...

是意外事故还是突发疾病？1、在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，认定为工伤；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤；待遇如下：1、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金生前靠工亡职工工资提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，比例为：配偶为每月工资的40%、其他亲属为每月工资30%。3、一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的属于工伤的，享受工伤保险待遇，否则，单位没有责任。

突发疾病48小时之内死亡属于工伤。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。