劳动者提出解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  

  一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 二、用人单位无法定过错的 在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

• 问劳动者提出解除劳动合同应支付经济补偿金吗
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  

  解除劳动合同需要支付经济补偿的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同；（3）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（5）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,562人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,738人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,113人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

  348人已浏览

• 
  提出劳动合同解除需要支付经济补偿吗

  168人已浏览

• 
  劳动者主动解除劳动合同要支付经济补偿金吗

  327人已浏览

• 
  劳动合同解除需要支付经济补偿金吗？

  184人已浏览