入职签劳动合同的程序主要是什么

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• 问入职要签劳动合同吗
  

  入职需要与公司签订劳动合同，以便更好地维护自己的权益。公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付员工双倍工资。不签订劳动合同会产生一些不利影响。《劳动合同法》的实施将对原有的劳动制度产生重大变化。企业应当及时改变就业观念，理顺劳动制度，避免不必要的纠纷。在过去的企业就业中，往往没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自就业之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的非全日制劳动合同。

• 问不签劳动合同的劳动仲裁程序是什么
  

  申请劳动仲裁的流程主要包括： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

• 问签劳动合同到哪里签的程序是什么
  

  下面为大家解答签劳动合同到哪里签：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

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