承担不签劳动合同的后果有哪些

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• 问不签劳动合同，有哪些后果
  

  1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签合同签劳动合同后果会有哪些?
  

  公司不与劳动者签订劳动合同的结果是支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问不签劳动合同会有哪些后果
  

  单位不签订劳动合同的后果如下：1。支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、不能同意劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，新员工难以约定试用期。3、很难稳定员工和技术人员。用人单位不签订劳动合同的，职工可以说可以离开，不需要提前一个月报告离职，法律不追究责任。4、很难保护商业秘密。不签订劳动合同，不能通过劳动合同增加条款，也不能保护企业的商业秘密。5、很难进行竞争性的限制。不签订劳动合同，不能通过劳动合同进行竞争性限制，其他方法难以收效。

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