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辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，所以不用担心如果辞职公司不批怎么办这个问题。 1.辞...
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首先，根据劳动合同法，单位负有证明你不胜任工作的义务，而且是经过培训后仍不胜任工作。 其次，如果你自己离职，且单位没有劳动合同法第38条规定的情形，你是没有经济补偿的。 最后，建议你和单位协商处理该问题。如果协商不成，不要轻易自己辞职。 对单位的胁迫或其他行为，注意收集证据，可随时与本律师联系。
依法可以要求公司赔偿医疗损失。你还可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。另外，如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
如以这种理由辞退的，有违法辞退的嫌疑哦，可以要求两倍的经济补偿金，单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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