待岗期间工资是如何支付的呢

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• 问待岗期间工资是如何计算的
  

  《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问待岗期间的待遇是怎样的, 待岗期间的工资支付标准是否应该考虑考虑
  

  待岗期间的待遇 根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。 所以根据上述规定，劳动者在待岗期间应该享受相应的待遇的，就看你是否主张自己的权利了。待岗期间，单位要给职工发放最低生活保障，而单位福利和应交的各种保险“一样也不能少。

• 问待岗人员是否享受最低工资保护？待岗期间待遇应该由谁来支付职工呢
  

  待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同，保障每月生活标准的发放和数量（国家规定的社会保险是不能少的）。其它的待遇只能根据企业的情况确定，国家没有这方面的强制措施。第二，关于职工待岗期间待遇问题根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

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