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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍...
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关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存资料的方式就是运用由劳动者本人签名确认的考勤表。 (二)在没有完善考勤的情况下,如用工单位与劳动者对加班时间或工作时间有争议时,应倾向于作出不利于用工单位的认定。 (三)根据《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。 合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
合同和合同的区别:1、双方意义一致达成的合同。达成一致的是协定,法律上被称为合同。2、一般来说,生效的合同和协议的法律效力是一样的,除非没有生效某些条件而失效。3、需要公证的合同或协议只是固定和强化合同或协议的效力,如果没有法律要求,合同、协议当事人也没有约定,不需要特别的公证。4、合同或协议一般只有名称,称呼的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人就可以自由约定合同和协议的名称、内容、形式、有效。5、协议是指相关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人在平等协议的基础上签订的政治、经济和其他关系的合同。6、合同的特点是明确、详细、具体、规定违约责任的协议的特点是没有具体的目标。简单、概括、原则与违约责任无关。从区别的角度来看,协议是合同的基础,合同是协议的具体化。
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