相关问答
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请...
你所在的用人单位已经严重违反劳动法，你可拒绝加班。 若用工方以此为借口对你进行扣（罚）钱、旷工、辞退等处理，你可收集证据（考勤、同事证明都行...
大家都在问查看更多
1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、但是，鉴于你没有签订，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项；3、你还可以索要没签劳动合同的，但是时效为一年，建议具体以当地劳保局处理为准。
职工加班却没有拿到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
189人已浏览
677人已浏览
2,147人已浏览
247人已浏览
网友热门关注
