请病假多久后可以解除劳动合同

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• 问病假多久可以解除劳动合同
  

  根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问病假多久可以解除劳动合同?
  

  员工长期病假，因公伤应给予一定的医疗期，医疗期间不得解除劳动合同。如果不因工作而请长期病假，使用者可以和劳动者协商解除合同，时间没有强制规定要多长时间。

• 问请病假多久解除劳动合同
  

  根据你所说的情况，病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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