竞业合同违约金标准是多少

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• 问就业合同违约金金额标准是多少
  

  1、用人单位出资让劳动者去培训，可约定服务期违约金，金额最高不能超过用人单位支出的培训费，且按约定期限逐年递减。 2、用人单位的商业秘密的保密协议，可约定竞业期违约金，约定劳动者离职后一段时间不得到同类的公司就职，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。

• 问合同违约金标准是多少？
  

  合同违约金计算标准，并没有相关的法律规定。合同当事人可以自行约定违约金或者是损失计算方法。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问竞业协议违约金的赔偿标准多少
  

  目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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