竞业协议的违约金标准是多少？

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• 问竞业合同违约金标准是多少
  

  《劳动合同法》中对竞业合同违约金的数额没有明确规定，但一般不可以超过用人单位对劳动者给付的经济补偿的三倍。但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中，面对用人单位要求给付竞业合同违约金时，仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。

• 问违反竞业限制的违约金标准是多少呢
  

  劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。 违约金的数额不能过高也不能过低。

• 问就业协议违约金是多少
  

  劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定，而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围，所以违约金条款应该有法律效力，在实践当中，违约金金额一般为一个月的工资，你的违约金明显过高，可以请求降低。并且协议是三方的，如果你所在学校没有盖章，该协议则没有发生效力，还有一些其他复杂的因素，你提供信息过少，无法精确分析帮助你。

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