上班期间得了职业病算工伤吗

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• 问上班期间得病算不算工伤
  

  一般算工伤，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班期间得了职业病怎么办
  

  建议你申请职业病鉴定，然后申请工伤认定，按照工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

• 问上班期间得了职业病, 还能休息吗
  

  你可以享受什么待遇取决于你的工作是否造成了你的职业病及职业病等级，如造成了你的职业病，你可以根据职业病等级程度要求用人单位给予相应的待遇。 基于现在大多数用人单位法律意识比较淡薄，很少主动承担责任的现状，如果你觉得你的工作确有可能导致职业病的，建议你委托当地律师处理比较妥当，这样可以有效的全面的维护你合法权益。

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