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(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订...
劳动合同制定的原则：（一）平等自愿原则是指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，对合同内容表达自己的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达...
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下面是劳动合同订立的原则： 1、诚实信用原则，不得强迫订立劳动合同、工作地点，不得欺诈对方，除非全日制用工外、工作条件，出于自愿而签订 2、协商一致原则，都应当以书面形式订立劳动合同，用人单位将承担损害赔偿责任，且内容不得违反法律规定， 3、平等自愿原则 4、公平原则， 5、合法原则，应当如实告知劳动者工作内容。
订立劳动合同需要遵循一定的原则，是指双方在订立劳动合同过程中应遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的原则：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律法规相冲突。包括：订立劳动合同的主体必须合法，目的合法，内容合法，程序合同。公平原则是要求公平体现在订立劳动合同的过程和确定劳动合同的内容上；平等自愿原则是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位。订立劳动合同时，必须来自双方的真实意愿。协商一致是指双方依法就订立劳动合同的有关事项达成协议；诚实信用原则是合同订立和履行过程中应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的签订原则有以下五个： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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