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劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是...
合同盖公章一般有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签...
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一般情况下,用人单位在劳动合同上有以下行为时,劳动合同有效: 1、盖单位公章或合同专用章; 2、法人代表或主要负责人签名; 3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。一般情况下,用人单位在劳动合同上有以下行为时,劳动合同无效: 1、没有盖公章或合同专用章,也没有法人代表或主要负责人签名的; 2、盖部门章的,如人事章、财务章等; 3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。
劳动合同盖财务章效力待定。如果单位追认就有效。 公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。财务章是财务专用,不能代表公章,所以需要单位追认才有效。
《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”很清楚,签字和盖章是二者有其一即可的关系。劳动合同双方是劳动者和用人单位,用人单位的公章比法人代表私章更具法律效应,因此你说的这份劳动合同有效。 “采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
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