劳动合同盖章有效吗-法师兄

一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效： 1、盖单位公章或合同专用章； 2、法人代表或主要负责人签名； 3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效： 1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的； 2、盖部门章的，如人事章、财务章等； 3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

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劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章...

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劳动合同盖合同章肯定是无效的，劳动合同应该盖公司的公章，合同章是公司开展业务是盖的，比如在购销合同上盖合同章。不同的章具有不同的用途。但你可...

《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”很清楚，签字和盖章是二者有其一即可的关系。劳动合同双方是劳动者和用人单位，用人单位的公章比法人代表私章更具法律效应，因此你说的这份劳动合同有效。 “采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”

劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。

现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方签字之日起生效，当事人约定生效期限或者条件的，从其约定。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同：一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也是有效的。第二，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为，所以只有提前获得授权，他们的签字行为才能约束公司，使合同生效。