请病假单位不批怎么办?

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• 问给病假单位不批怎么办
  

  一般情况下，用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意。所以请病假单位不批怎么办，因为医疗期并不是主管批准才能休，而是依法享有的，请病假不批是违法行为。

• 问医院病假单位不批怎么办
  

  可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问请婚假单位不批怎么办
  

  首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一致，如上海是7天。这次国家取消晚婚假后，上海新修订的条例增加了7天婚假，所以在婚假天数上，和以前保持了一致，保障了职工的休假权益。 但是，这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中，如果职工符合了请婚假的实质性条件，同时职工已经明确向单位提出请婚假，而单位又没有表示拒绝的，可以视为单位默认了职工的婚假请求，事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。

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