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经济补偿金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月...
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定...
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解除无固定期限劳动合同经济补偿金的标准如下签订了无固定期限劳动合同的劳动者,一般在一家企业的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可,这个时候,要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况,解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按实发工资总额为基数计算。《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 (1)每满一年补偿一个月的工资; (2)六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据(1)用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿=工作年限×月工资(超过12年),按12年计算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补贴(工资不低于6个月,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿=工作年限×月薪(超过12年),4、客观变更经济补偿=工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿=工作年限×月薪6。逾期经济补偿=原经济补偿 额外的经济补偿(原经济补偿50%(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金=经济补偿金总额×N=工作年限×月薪×(1) 50%)×N(1)用人单位未签订合同或者合同无效的赔偿金,非法终止合同赔偿金1=工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据(一)非法解除补偿=录用费 培训费用 直接经济损失 其他约定的赔偿费用(二)劳动者违反保密条款的赔偿金=侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 调查费用合理
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