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职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位...
用人单位报销不予支付的，应当申请劳动争议仲裁。劳动者参加工伤保险的，由工伤保险基金按照规定的标准支付；不参加工伤保险的，由用人单位按照规定的...
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工伤基金应当承担你的伤残赔偿。用人单位没有缴纳工伤基金的，由用人单位承担赔偿责任。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿没有精神赔偿。
鉴定不够残疾有误工费，有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间；没有固定收入的：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明近三年的平均收入水平：误工费＝误工时间（天）＊相同，上一年类似行业的员工平均工资（天／元）。
员工在单位受伤，应该属于工伤范畴内，所有费用应该由工伤保险基金和单位共同承担，员工本人是不需要承担任何费用的。员工需要保存医疗记录，并对发票进行复印保存。在单位不予报销的情况下，员工应该及时申请劳动仲裁，向单位进行索赔。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间
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