判缓刑如何保住工作&&&-法师兄

判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；2、企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；3、事业单位工作人员：被判处有期徒刑，应当开除公职。

答

只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。如果想不要他了，就可以借这个理由开除；如果觉得他平时还不错...

答

根据我国刑法的规定，轻伤害犯罪，量刑在3年以下，是可以判处缓刑的，一般缓刑是可以保留工作的。...

1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）的，应当开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当予以开除。二、企业员工：被判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同用人单位决定。员工与企业（用人单位）是劳动合同关系，属于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的调整。《劳动法》只规定，依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，劳动合同是否解除由用人单位根据实际情况决定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）依法追究刑事责任的。事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。

根据最高人民检察院的司法解释，你的工作是可以保留的。根据刑法第七十条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作，对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

一定会通知单位，还要通知你辖区的派出所，居委会等组织关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见中指出：“企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者，一般可不予开除