只签订劳动协议不签合同是否是可以的

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• 问只签劳动合同不签三方协议可以吗？
  

  没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问只签三方协议不签劳动合同可以吗
  

  没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问三方协议之只签订试用期合同不签劳动合同n+2劳动合同是否有效？
  

  三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。至于签订三方协议，只是确认劳务关系，档案没有直接调入单位，所以不影响继续找工作毕业后学校的档案会暂时移放到身份证户口所在地的人才市场，实习期档案应该还没到实习的公司，所以档案如果不在学校所在地的人才市场，就是在生源地公司不接收档案，等以后真正落实了单位后，单位人事会办理调档的

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