非全日制用工及劳务聘用协议和区别是怎么样的？

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• 问非全日制用工和全日制用工有区别吗
  

  非全日制就业与全日制就业的区别：非全日制就业双方可以签订口头协议，全日制就业双方可以签订书面劳动合同；非全日制就业平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，全日制就业每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；其他。

• 问非全日制用工和全日制用工有什么区别呢
  

  1、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

• 问全职和非全日制用工的区别
  

  一，全职，即全日制用工1，工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时2，劳动合同：双方当事人应当订立书面合同3，试用期：双方当事人依据合同期长短的不同，可以约定相应的试用期4，一方终止劳动合同，需要提前三十天通知对方，在法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿5，劳动报酬：不得低于用人单位所在地的最低工资标准二，兼职，即非全日制用工1，工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2，劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议3，试用期：双方当事人不得约定试用期4，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准三，暑假工，并非法定的用工形式，暑假工依实际与用工单位签订的合同性质适用全职或者兼职的相关法律规定。

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