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拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;...
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
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拖欠工资没有补偿金,但是能够获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资的赔偿有三种: 1、支付劳动者工资25%的额外经济补偿; 2、支付劳动者应得的工资和经济补偿; 三、向劳动者支付1-5倍的赔偿。
哺乳期拖欠工资的用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
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