辞职公司拖欠工资，有没有赔偿金

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• 问因公司拖欠工资辞职有赔偿吗
  

  根据我国劳动法律的规定，如果您仅仅是因为单位比较困难的理由而提出辞职，是没有经济补偿的。 但是，如果您的单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形（其他的情形较多，例如单位的规章制度违反法律法规规定，侵犯了你的利益），你提出辞职，可以得到经济补偿。 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

• 问有谁知道公司拖欠工资辞职赔偿金吗
  

  关于你说的公司拖欠工资辞职赔偿金吗这个问题如果与单位协商无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问拖欠工资辞职有赔偿金吗
  

  拖欠工资辞职有赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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