养老保险基数怎么算啊

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• 问养老保险基数怎么算？
  

  养老保险缴费基数的计算方式如下：与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。缴费基数计算方式： 1、养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资； 2、失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资； 3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资； 4、基本医疗保险费缴纳比例为9%1%，缴费基数为企业职工上年平均工资； 5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

• 问养老保险怎么算基数？
  

  养老保险基数的计算方式为上一年度职工的年平均工资除以12便为月缴费基数；若工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

• 问养老金基数怎么算啊
  

  职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

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