发现员工私下接受社保怎么办-法师兄

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问员工私下办社保，如何解决

只要单位双方都同意的情况下是可以签订劳动合同的，但是一方向人社局备案之后，后面一家单位是无法进行备案的。而且缴纳社保的单位也只能存在一家单位。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
问员工私吞老板发现怎么办

私吞公私财产，违法。但主动返还，属于自我纠错，且时间短暂，单位未造成损失和伤害，可以免除刑事处罚或者追究刑事责任。但是，虽然法律责任可以免除，但这已成为一个事实，可能违反单位的管理制度，应当受到单位的行政处罚或者承担约定的责任。必须有管理制度和合同支持的，没有管理制度支持的，扣除工资或者罚款不当。在这方面，本单位可以依法终止劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者用人单位拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的；（6）依法追究刑事责任。
问发现员工私下兼职，需要解雇吗？

发现员工私人兼职单位可以解聘的情况有：（一）用人单位明确禁止兼职；（二）虽然用人单位没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已经影响了自己的工作；（3）虽然劳动者的兼职行为没有影响到他们的工作，但公司已经责令他们停止兼职，劳动者拒绝改正。