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企业破产重整可以裁员。有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的...
雇主不能随意裁员，只有出现这些情况，雇主才能裁员： 一、企业依法进行破产重组； 二、用人单位经营困难； 3、用人单位的经营方式发生了变化； ...
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企业因严重困难裁员，应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，经济补偿最高年限不得超过十二年。
《破产法》第八十七条部分表决组未通过重整计划草案的，债务人或者管理人可以同未通过重整计划草案的表决组协商。该表决组可以在协商后再表决一次。双方协商的结果不得损害其他表决组的利益。 未通过重整计划草案的表决组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案，但重整计划草案符合下列条件的，债务人或者管理人可以申请人民法院批准重整计划草案： (一)按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第一项所列债权就该特定财产将获得全额清偿，其因延期清偿所受的损失将得到公平补偿，并且其担保权未受到实质性损害，或者该表决组已经通过重整计划草案; (二)按照重整计划草案，本法第八十二条第一款第二项、第三项所列债权将获得全额清偿，或者相应表决组已经通过重整计划草案; (三)按照重整计划草案，普通债权所获得的清偿比例，不低于其在重整计划草案被提请批准时依照破产清算程序所能获得的清偿比例，或者该表决组已经通过重整计划草案; (四)重整计划草案对出资人权益的调整公平、公正，或者出资人组已经通过重整计划草案; (五)重整计划草案公平对待同一表决组的成员，并且所规定的债权清偿顺序不违反本法第一百一十三条的规定; (六)债务人的经营方案具有可行性。 人民法院经审查认为重整计划草案符合前款规定的，应当自收到申请之日起三十日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告。
自动流产公司不可以裁员。
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